據(jù)新華網(wǎng)報道，為鼓勵用人單位積極安排殘疾人就業(yè)，天津?qū)Τ壤才艢埣踩司蜆I(yè)、新招用殘疾人就業(yè)、吸納殘疾人高校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位給予補貼獎勵。
　　《天津市殘疾人就業(yè)規(guī)定》近日經(jīng)天津市人民政府常務會議通過，將于2019年3月1日起施行。該項規(guī)定指出，用人單位應當按照本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。用人單位招用外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。
　　用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同，支付不低于本市最低工資的勞動報酬，并依法為其繳納社會保險。對合同期滿的殘疾人職工在同等條件下優(yōu)先續(xù)簽合同。
　　用人單位還應當每年按照規(guī)定向殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申報上年度本單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應當依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。
　　規(guī)定明確，對不按比例安排殘疾人就業(yè)，且拒不繳納保障金的用人單位，按規(guī)定列入不良征信記錄，定期向社會公布。用人單位如果違反本規(guī)定，采取虛報安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等手段，騙取稅收優(yōu)惠待遇的，將由稅務機關依法處理。

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