由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%及以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；

1%以下的三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收；

暫免征收小微企業(yè)（在職職工總數(shù)30人及以下）殘保金。

征收殘保金依據(jù)

征收殘保金依據(jù)的社會(huì)平均工資口徑，為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。但是，其征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行。

按比例安排就業(yè)的形式認(rèn)定

用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入，并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

不影響公共財(cái)政對(duì)殘疾人事業(yè)的資金支持力度

在殘保金使用方面，方案明確殘保金優(yōu)先用于保障就業(yè)、加大對(duì)用人單位安排殘疾人就業(yè)的激勵(lì)力度、支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量等。各地要根據(jù)當(dāng)?shù)乇Ｕ蠚埣踩司蜆I(yè)實(shí)際需要合理安排相關(guān)支出，不得以收定支。也就是說(shuō)，殘疾人事業(yè)相關(guān)支出不與殘保金實(shí)際收入直接掛鉤，由財(cái)政予以保障。因此，完善殘保金制度不會(huì)影響公共財(cái)政對(duì)殘疾人事業(yè)的資金支持力度。

在監(jiān)督方面，要求省、市、縣有關(guān)部門向社會(huì)公開殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況、支持殘疾人就業(yè)和用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況；對(duì)未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將失信行為記入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。